Kontakt altid din FOA-afdeling, hvis du bliver afskediget. ... fordi du har meldt dig syg med influenza. Du kan godt opsige en funktionær under sygdom, men vær opmærksom på, at hvis opsigelsen begrundes i selve sygdommen, kan der være tale om en usaglig opsigelse. Meget tyder på, at tålmodigheden er blevet mindre med de sygemeldte. Hvis du bliver syg, skal du overholde reglerne om sygemelding, uanset om du er i job, ledig eller på ferie. De står klar med hjælp og gode råd.
Få overblikket over, hvilke regler og rettigheder der gælder, hvis du bliver syg. ... Din fyring skal have en saglig begrundelse, før den gælder. Er du funktionær, har du ret til løn under sygdom fra den 1. sygedag - og mange overenskomster har … Det gælder både, hvis du bliver fyret, og hvis du selv ønsker at forlade dit job. FOA anvender cookies Vi bruger cookies til bl.a.
... og i ugerne medregnes også nedsatte sygedagpenge og løn under sygdom.
I en række overenskomster er der et forbud mod at opsige medarbejdere, når de er sygemeldte. Du må ikke fyres på grund af graviditet eller under barsel eller adoption. Bed FOA tage initiativ til et møde om din fremtid og muligheder på arbejdspladsen, hvis din arbejdsleder ikke gør det.
Der skal være såkaldt ”tvingende årsager”, men det sker,” siger Marianne D. Fruelund og henviser til et eksempel, hvor en tillidsrepræsentant blev opsagt pga. Hvis du bliver fyret under sygdom, har du, når du ikke længere har ret til løn, ret til sygedagpenge fra kommunen, indtil du bliver rask. Det gælder, uanset om du skal være eller lige er blevet mor, far eller medmor. Er du funktionær, har du ret til løn under sygdom fra den 1. sygedag - og mange overenskomster har også regler om løn i …
Hvis du fyres under graviditet eller barsel, skal din arbejdsgiver nemlig dokumentere, at din fyring ikke har noget med dit fravær fra arbejdspladsen i forbindelse med graviditet og barsel at gøre.
... Spørg din tillidsrepræsentant eller FOA-fagforening, hvis du er blevet fritstillet, eller er i tvivl om, hvad der gælder for dig. Men jeg ville meget hellere have beholdt mit arbejde.” Læs også: Anita fyret efter hjerteoperation: Nægtet sygedagpenge.
Forside Fordele Få hjælp Bliv medlem Søg Søg Log ind Log ind Om Mit3F Mit3F forside Min post Min profil Min fagforening Mit tillidshverv Min a-kasse Min jobsøgning Opsigelse Fyring under sygdom Hvis du bliver fyret under sygdom, skal der altid være en saglig grund. Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at det ikke er muligt at opsige en medarbejder på grund af dennes sygdom, uden at risikere at … Se opgaver og værktøjer Sygdom . Men inden ophør af sygedagpenge, skal kommunen have foretaget en revurdering af sygedagpengemodtagerens situation. Fyring under sygdom Sygdom er som udgangspunkt “lovligt forfald” - det betyder, at man kan ikke opsige en medarbejder alene fordi medarbejderen bliver syg. Se alle emner under opsigelse Sider om opsigelse for tillidsvalgte. ”Her måtte vi sande, at sygdommen havde været af så massivt et omfang, at det var en saglig fyring. I første halvår af 2015 var antallet af opsigelser grundet sygdom steget til 100. Du har ret til at holde fri fra dit arbejde, hvis du bliver syg. Fritstillet ved fyring Hvis du er blevet afskediget, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig. Du er bedre beskyttet mod fyring, når du er gravid eller på barsel. Har du en aftale om, at 120 dages-reglen gælder for dig, kan din arbejdsgiver opsige dig med forkortet varsel, 1 måned, hvis du har flere end 120 dages sygdom inden for 12 måneder.