Kontakt straks din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du føler dig truet af fyring eller allerede er blevet fyret på grund af dit sygefravær. Af Lene Wessel 2. apr 1999 kl. De har dog ikke ret til et ubegrænset fravær. Løn under sygdom for en ikke-funktionær Hvis der er overenskomst i virksomheden, skal du være opmærksom på hvilke regler, der gælder for ikke-funktionærer i din virksomhed. Løn under sygdom for en ikke-funktionær Hvis der er overenskomst i virksomheden, skal du være opmærksom på hvilke regler, der gælder for ikke-funktionærer i din virksomhed. Tillæg for omlagt tjeneste eller overarbejde skal ikke udbetales. Du har dog ikke pligt til at fastholde ansættelsen af en medarbejder, som helt … Hvis virksomheden vil opsige medarbejdere på grund af sygdom, skal virksomheden være opmærksom på særlige regler i forbindelse med 120-dagesreglen, handicap samt særligt beskyttede medarbejdere. Ingeniørforbundet har det seneste år behandlet 11 sager, hvor. 120-dages-reglen, som den også kaldes, SKAL fremgå af medarbejderens ansættelseskontrakt for, at du som arbejdsgiver kan benytte dig af reglen. Får man egentlig fuld løn under sygdom (fravær sfa. Vær opmærksom på, at i nogen situationer vil sygdom kunne blive anset som et handicap. Ulovligt: Lise Conny Jensen blev afskediget, mens hun var sygemeldt efter en rygoperation. Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at det ikke er muligt at opsige en medarbejder på grund af dennes sygdom, uden at risikere at … ”Vi mener, at fyringen er i strid med loven. Hvis du bliver fyret under sygdom, har du, når du ikke længere har ret til løn, ret til sygedagpenge fra kommunen, indtil du bliver rask. Langvarig sygdom, eller lægelig dokumentation for at sygdommen bliver langvarig, kan være et tilstrækkeligt argument for opsigelsen. ulykke) under sin prøveperiode? Arbejdsgiveren kan godt opsige en medarbejder under sygdom, uanset om opsigelsen skyldes medarbejderens sygdom eller andet. Medarbejderen kan opsiges med et forkortet varsel på én måned, under forudsætning af at medarbejderen er funktionær eller ansat på funktionærlignende vilkår, samt at 120 dages-reglen er aftalt i ansættelseskontrakten. 29.06.2017 Mange tror fejlagtigt, at man ikke kan opsige en medarbejder pga. kvinder blev enten fyret, truet med fyring eller chikaneret i forbindelse med graviditet eller orlov. Timelønnede medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne i overenskomsten for at få sygeløn, kan have ret til sygedagpenge. Tak for hjælpen venlig hilsen Pia 2011 . mostmighty 1 mostmighty 1 Wannabe; Bruger; 1 242 indlæg; Skrevet 20.september 2008. Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst) Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. 7011 4545. Hvis der ikke er overenskomst, skal du først tjekke din ansættelseskontrakt og se, hvad du har aftalt med din medarbejder. Del dette indlæg. Sygdom er som udgangspunkt lovligt fravær fra dit arbejde, og du har ret til at få din sædvanlige løn. Hvornår er du dækket? Hvis en medarbejder har modtaget løn under sygdom i 120 dage i alt i løbet af de seneste 12 måneder, kan medarbejderen – jf.


Odense Bolig Bellinge, Boligkontoret Danmark Rødovre, Privat Udlejning Af Værelse, Sygeplejerske Job Randers, Nordjyske Medier Kontakt, Statens Institut For Folkesundhed Snus, Sønderborg I Dag, Danske Film Børn, Bolig Til Salg 4200 Slagelse, Billig Færge Til Bornholm, Job I Vejle Under 18 år, Armbånd Til Børn Med Gps, Bedste Løbe App 2020 Gratis, Mariagerfjord Kommune Byggesagsbehandler, Stenlille Skole Elevtal, Age Distribution Denmark, Borup Cellulosefortynder Sikkerhedsdatablad, Job I Tølløse, Sommerhus Til Salg Viborg, Simon Spies Net Worth, Hjerting Badehotel Bryllup, Egeskov Slot Ejer, Ishockey Danmark Norge Resultat, Klassisk Koncert Aarhus,